培训理念:创建学习型组织 造就一流人才 帮助员工成功

培训体系:已建成一流的培训体系,具备成熟的课程规划、教材开发能力

以工作培养人,以事业激励人,以良好的薪酬吸引人,以严格的考核鞭策人。

 实施途径:
        1、大力引进高素质人才,建立人才战略储备;
        2、给人才创造宽松的环境和发展平台;
        3、加大分配改革力度,建立岗位工资为基础,多元分配模式并存的分配机制;
        4、完善绩效考评体系,激发人才绩效提升;
        5、实施重奖制度;
        6、加强对各类科技人员的管理和使用。


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